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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:固定值

B:基本值

C:浮动值

D:标准值

答案：C

2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资协议

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：B

3.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

答案：C

4.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定工资

B:岗位工资

C:基本工资

D:浮动工资

答案：D

5.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:10个

B:5个

C:15个

D:3个

答案：A

6.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务用工单位与劳动者

B:劳务派遣单位与用工单位

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务中介机构与用工单位

答案：B

7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:能够发挥头脑风暴法的作用

B:结论可信度高

C:时间花费较少

D:得到的培训需求信息有价值

答案：B

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤③④

B:①②⑤③④

C:②①⑤④③

D:①②③④⑤

答案：A

9.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:出勤率低，则员工总量需求就低

答案：D

10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:标准线

答案：C

11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:7

B:15

C:2

D:20

答案：A

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

答案：C

13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:行为评估

B:学习评估

C:结果评估

D:反应评佶

答案：B

14.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:摩擦性失业

B:季节性失业

C:技术性失业

D:结构性失业

答案：A

15.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效计划面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:电话调查法

B:访谈

C:观察法

D:问调查法

答案：D

17.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:企业战略目标

B:企业规模

C:企业环境

D:员工素质

答案：D

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:上线

C:标准线

D:下线

答案：D

19.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:工伤保险费

B:劳动安全卫生培训费用

C:劳动安全特殊岗位补贴

D:员工健康检查费用

答案：C

20.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。

A:技术人员培训

B:高层管理者培训

C:中层管理者培训

D:基层管理者培训

答案：B

21.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:6～7

C:1～2

D:3～4

答案：B

22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A:领先型政策

B:混合型政策

C:跟随型政策

D:滞后型政策

答案：B

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

C:定员标准通过主观努力能够达到

D:在一定时期内具有相对稳定性

答案：B

24.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A