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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:问卷调查法

B:行为观察法

C:笔试法

D:任务项目法

答案：C

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:2

B:5

C:20

D:10

答案：D

3.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:培训开发

C:择优录用

D:绩效管理

答案：A

4.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标度

B:标向

C:标准

D:标记

答案：A

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:关键分析法

B:标杆基准法

C:目标分解法

D:目标综合法

答案：A

6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:企业是劳动力的供给方

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:劳动力市场的功能与其他市场相似

D:决定工资是劳动力市场的基本功能

答案：A

7.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则

C:投资效益原则

D:学以致用原则

答案：B

8.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试按预先设计的程序来进

B:面试具有明确的目的性

C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案：C

9.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试问题

C:面试结果

D:面试评估

答案：A

10.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:管理行为规范

B:组织的权、责结构

C:组织信息控制

D:部门划分的形式和结构

答案：C

11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:经验性问题

B:知识性问题

C:压力性问题

D:思维性问题

答案：C

12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:压力性

C:经验性

D:知识性

答案：B

13.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:出勤率低，新员工总量需求较低

C:企业员工工作时间越低则需要人员越多

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：B

14.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作效率

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

15.定员定额分析法不包括（）。

A:设备看管定额定员分析法

B:结构定员法

C:效率定员法

D:比例定员法

答案：B

16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:全面任务分析模型

B:绩效差距分析模型

C:循环评估模型

D:阶段评估模型

答案：C

17.（）又称为“华德决策准则”。

A:乐观系数决策标准

B:最小后悔决策标准

C:中庸决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

18.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:程序公平

B:分配公平

C:互动公平

D:制度公平

答案：A

19.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:人工成本水平

B:社会劳动生产率

C:企业经营状况

D:劳动力市场价格

答案：C

20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:精选原则

B:细选原则

C:重点原则

D:面广原则

答案：D

21.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:明确性原则

B:科学性原则

C:针对性原则

D:灵活性原则

答案：D

22.与法律相比，道德（）。

A:内容上显得十分笼统

B:产生的时间晚

C:评价标准难以确定

D:比法律的适用范围广

答案：D

23.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。

A:总产量绝对增加

B:边际产量递减阶段

C:总产量绝对减少

D:边际产量递增阶段

答案：A

24.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:湿度

B:温度

C:音乐

D:绿化

答案：D

25.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:向应聘者提问的时间不宜过长

C:向应聘者提供企业和岗