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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律关系

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:劳动关系

答案：A

2.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:五次

B:一次

C:三次

D:两次

答案：B

3.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

答案：D

4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:辅助性

C:重复性

D:技术性

答案：C

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:无领导小组讨论

B:闭卷笔试

C:公文筐测验

D:案例分析

答案：A

6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:笔试

C:工作抽样

D:现场观察

答案：D

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A:申请调解自愿

B:调解过程自愿

C:履行协议自愿

D:举证自愿原则

答案：D

8.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:从企业具体情况出发

B:满足企业的实际需要

C:保持合理性和先进性

D:注重系统性和配套性

答案：B

9.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:形式劳动关系

C:实际劳动关系

D:民事法律关系

答案：D

10.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A:15

B:10

C:20

D:5

答案：A

11.技能薪酬制不包括（）。

A:基础能力薪酬

B:技术薪酬

C:薪点薪酬

D:策略能力薪酬

答案：C

12.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生教育培训经费

B:健康检查和职业病防治费用

C:医疗保险费

D:工伤保险费

答案：C

13.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:岗位分类

B:人员分类

C:品位分类

D:职级分组

答案：A

14.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

A:需要再进修的高层管理人员

B:任何提出申请的员工

C:表现突出的基层员工

D:有发展前途的中层管理人员

答案：D

15.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:集权制结构

C:上下式结构

D:军队式结构

答案：D

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:企业法定代表人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人和专职人员

答案：C

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:差异

B:误区

C:误差

D:失误

答案：B

18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:宽厚误差

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:集中趋势

答案：A

19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:效率优先

B:安全第一

C:以人为本

D:预防为主

答案：A

20.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()

A:当地调解委员会不加以干涉

B:当事人选择以调解方式处理

C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解

D:当事人选择以仲裁方式处理

答案：C

21.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

B:说假话是人的天性

C:说假话是一个人道德堕落的开始

D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话

答案：C

22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:10万元

C:200万元

D:100万元

答案：C

23.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:信息化系统可简化考评管理工作

B:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

C:大大缩短绩效考评的周期

D:克服地域性差