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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A:怀疑酒被人偷偷喝掉了

B:心想，可能是逐渐挥发了

C:怀疑自己记忆不准确了

D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

答案：B

2.延长工作时间是指超过()的工作时间。

A:定额工时

B:实耗工时

C:标准工时

D:平均工时

答案：C

3.培训管理工作的第一个环节是（）。

A:制定培训规划

B:明确培训目标

C:培训评估分析

D:培训需求分析

答案：D

4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:测评标准要尽可能精确

B:强调定性描述测评结果

C:测评标准无区分功能

D:测评标准应具有弹性

答案：A

5.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:部门职能与岗位职责

B:绩效短板与不足

C:组织战略与经营规划

D:员工薪酬福利水平

答案：D

6.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以一对一指导为主要方法

C:多种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：B

7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务派遣单位

B:劳务行业协会

C:劳务接受单位

D:劳动行政部门

答案：A

8.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:④③②①

B:③④②①

C:③②①④

D:③②④①

答案：B

9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:70％～80％

D:10％～20％

答案：C

10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:订立劳动合同当日

B:订立劳动合同第二日

C:双方商定之日

D:用工之日

答案：D

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的含义要明确

B:标准的等级数量要合理

C:各标准间的差距要合理

D:考评标准越多越好

答案：D

12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C:它规定了劳动关系的全部内容

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：B

13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:态度考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:能力考评

答案：B

14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁主体具有特定性

B:仲裁程序具有特定性

C:仲裁实施强制的原则

D:仲裁对象具有特定性

答案：B

15.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：A

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。

A:30

B:60

C:15

D:45

答案：C

17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

答案：C

18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:60

B:30

C:15

D:45

答案：D

19.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以立体开发为特征

B:以提高效率为核心

C:以挖掘潜力为宗旨

D:是一个完全独立的理论体系

答案：D

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

A:⑥③④①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④⑥③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

21.企业年金适用于()

A:全体员工

B:试用期满的员工

C:新进员工

D:临时员工

答案：B

22.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）