精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）.docxVIP

专业精品黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:60日

B:10日

C:15日

D:30日

答案：C

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:③②①

B:②①③

C:③①②

D:①③②

答案：C

3.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:②①③④⑥⑤

B:②①④③⑥⑤

C:①②④③⑥⑤

D:①②③④⑥⑤

答案：B

4.属于培训评估定量评估法的是()。

A:比较评估法

B:绩效评估法

C:目标评估法

D:收益评估法

答案：D

5.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:有利于激励员工提高技术能力

D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

答案：A

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:感情效应

D:第一印象

答案：A

7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:标度

B:误差

C:标准

D:标准差

答案：C

8.管理培训体系设计的原则,不包括()

A:计划性原则

B:有效性原则

C:差昇性原则

D:战略性原则

答案：C

9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:平均的标准水平

B:合理的标准水平

C:先进的标准水平

D:基本的标准水平

答案：B

10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:综合分析

B:离散趋势分析

C:集中趋势分析

D:相关分析

答案：A

11.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动法律渊源

B:劳动服务法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动行政法律关系

答案：C

12.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:认知成果

答案：B

13.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPP

B:KPI

C:KEI

D:KPE

答案：B

14.绩效考评标准主要由()构成。

A:标志和标度

B:指标和数值

C:指标和标度

D:标志和尺度

答案：A

15.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:反应成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:公文筐测验

B:案例分析

C:闭卷笔试

D:无领导小组讨论

答案：D

17.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:要符合企业和学员的需求

C:应符合成年人的认知规律

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

18.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:强调对员工行为的激励

B:有助于员工的自我实现

C:对战略导向起牵引作用

D:最大限度地激发员工斗志

答案：B

19.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A:有效原则

B:优先原则

C:效益原则

D:适当原则

答案：B

20.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:正式通报

B:例会制度

C:劳动管理表单

D:员工满意度调查

答案：B

21.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:管理人员接替模型

B:人力资源信息库

C:马尔可夫模型

D:回归分析法

答案：D

22.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理制度设计

B:绩效考评标准设计

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理方法设计

答案：C

23.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:关键环节

B:结束环节

C:中心环节

D:首要环节

答案：C

24.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方