精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:是一种补偿性的劳动报酬

D:具有单一性

答案：B

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性的投资

B:投资对象是人

C:投资直接提高人的生产力

D:投资主体可以是国家或个人

答案：A

3.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C:人工成本水平

D:社会劳动生产率

答案：B

4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:计量模型法

B:频率分析法

C:离散分析法

D:数据排列法

答案：A

5.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A:10个

B:20个

C:15个

D:30个

答案：B

6.岗位横向分类的原则，不包括()

A:单一原则

B:程度原则

C:时间原则

D:协调原则

答案：D

7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:实用、有序

B:经济、高效

C:经济、适用

D:计划、有序

答案：B

8.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权

B:独立型

C:多维立体

D:依托型

答案：C

9.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:以系统、整合理论为指导原则

B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

C:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

答案：C

10.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。

A:学习评估

B:结果评估

C:行为评估

D:反应评估

答案：A

11.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:档案记录法

B:调查研究法

C:媒体采访法

D:日记调查法

答案：C

12.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:员工访谈

B:工作抽样

C:现场观察

D:专家评定

答案：A

13.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效辅导沟通

答案：A

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:原则上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织理论包括了组织运行的全部问题

C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

答案：D

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求达到协调平衡

B:人力资源供给预测

C:人力资源系统设计

D:人力资源需求预测

答案：A

16.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:准备阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:关系建立阶段

答案：C

17.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:选择范围较大

B:提高培训档次

C:师资费用较低

D:带来全新理念

答案：C

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:灵活性

C:效率优先

D:公平公正

答案：D

19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:安全生产检查制度

C:伤亡事故报告和处理制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：C

20.对于最低工资描述正确的是（）。

A:可以按月、周、日、小时确定

B:加班费是构成最低工资的一部分

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：A

21.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线职能制

B:直线制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：D

22.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：B

23.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:竞争对手的经营战略

D:竞争对手的数目

答案：A

24.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:委托中介机构调查

C:问卷调查

D:企业之问相互调查

答案：B

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