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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:创新能力

B:发展能力

C:协作能力

D:竞争能力

答案：C

2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：C

3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:问卷法

B:观察法

C:笔试

D:面谈

答案：C

4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对岗不对人”

B:“人岗相分离”

C:“对人不对岗”

D:“人岗相结合”

答案：A

5.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：B

6.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:工作分析

B:岗位规范

C:岗位评价

D:劳动制度

答案：B

7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:认知

B:态度

C:感觉

D:智慧

答案：B

8.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A:10

B:5

C:8

D:3

答案：B

9.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新规定

B:新法规

C:新政策

D:组织内外的新知识

答案：A

10.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.75

C:0.95

D:0.25

答案：B

11.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:计时薪酬制

C:技能薪酬制

D:计件薪酬制

答案：C

12.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生培训费用

B:工伤保险费

C:劳动安全特殊岗位补贴

D:员工健康检查费用

答案：C

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评标准的有效性

B:绩效考评信息的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:管理者绩效辅导的水平

答案：A

14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

答案：B

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

16.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:要素有用原理

答案：B

17.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:以挖掘潜力为宗旨

B:以提高效率为核心

C:是一个完全独立的理论体系

D:以立体开发为特征

答案：C

18.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:市场商品消费结构分析

D:顾客购买动机分析

答案：C

19.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：D

20.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45292

B:45301

C:45296

D:45323

答案：C

21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期成本

B:最低收益

C:最低预期收益

D:最低成本

答案：C

22.销售提成工资制度属于()工资制。

A:技术

B:能力

C:奖励

D:绩效

答案：D

23.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:个人参与

B:组织参与

C:职工代表大会

D:平等协商制度

答案：D

24.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:劳务派遣单位

C:劳动行政部门

D:接受单位

答案：B

25.下列对劳动