精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.衡量收入差距最常用的指标是（）。

A:国民收入

B:基尼系数

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：B

2.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:绩效考核

D:培训开发

答案：A

3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:子公司与母公司

B:企业集团

C:分公司与总公司

D:模拟分权

答案：C

4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作连贯设计

B:增加岗位的工作内容

C:岗位工作轮换设计

D:充实岗位工作内容

答案：B

5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:经验性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：C

6.()不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:带来全新理念

C:师资费用较低

D:选择范围较大

答案：C

7.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:采集社会公开信息

B:问卷调查

C:企业之间相互调查

D:访谈调查

答案：A

8.《劳动法》的立法宗旨在于()。

A:保护劳动者的合法权益

B:规范企业的行为

C:规范劳动者行为

D:规范劳动力市场

答案：A

9.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:安全生产责任制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:重大事故隐患管理制度

D:安全生产检查制度

答案：B

10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:薪酬水平是一个绝对的概念

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：C

11.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。

A:调整、规范工资分配关系

B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率

C:逐步提高工资水平

D:实现社会公平

答案：B

12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正相关

B:正比例

C:反比例

D:负相关

答案：C

13.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:同级评价

B:客户评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：D

14.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

B:劳动关系产生的原因是社会分工

C:劳动关系中，违反合同的有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：B

15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:⑤②③①④⑥

B:①⑤③②④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:⑤③②①⑥④

答案：A

16.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:同侧效度

B:异侧效度

C:内容效度

D:预测效度

答案：C

17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:薪酬

B:社保保险

C:工资

D:红利

答案：A

18.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

B:明确组织中工作岗位的需求

C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D:营造良好的企业文化氛围

答案：D

19.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:又称为全视角考评方法

B:李宁公司也采用了360度考评方法

C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

D:主要强调全方位客观地对员工进行考评

答案：C

20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:适用范围不同

B:结构形式不同

C:涉及的内容不同

D:突出的主题不同

答案：A

21.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：A

22.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:用工单位与被派遣劳动者