精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）.docxVIP

专业精品黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:标准工作时间

B:综合计算工作时间

C:工作时间

D:计件工作时间

答案：A

2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模型法

B:定员定额分析法

C:计量经济模型

D:马尔可夫模型

答案：D

3.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:有助于调动员工的积极性

C:是实施人力资源管理的重要依据

D:有助于开拓市场空间

答案：D

4.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

答案：B

5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的信度

B:绩效管理的效度

C:绩效管理的评价标准

D:绩效管理的要求

答案：B

6.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:岗位的技能要求分析

B:课程结束后预期分析

C:培训课程的费用分析

D:学员知识能力水平分析

答案：C

7.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了员工生活水准的提高

B:综合了市场消费水平的提高

C:综合了社会和本企业劳动生产率增长

D:综合了居民消费价格增长

答案：B

8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:全局性和系统性

B:总体性和长远性

C:总体性与全局性

D:长远性与风险性

答案：B

9.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:企业利润有较大的提高

C:组织结构决策迟缓

D:员工士气低落

答案：B

10.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:分数分析

B:排序分析

C:相关关系分析

D:频率分析

答案：A

11.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:以员工为制定主体

B:只在本企业内适用

C:由劳动者参与制定

D:由单位行政决定和公布

答案：A

12.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:直线制

B:摸拟分权制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：B

13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:半年或一年以后

C:三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：B

14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:系统性

C:相关性

D:有效性

答案：C

15.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程模式

B:课程评价

C:课程目标

D:培训课程设计

答案：D

16.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

答案：D

17.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—仲裁—调解—申诉

B:争议—调解—协商—申诉—仲裁

C:争议—调解—协商—仲裁—申诉

D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

答案：D

18.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。

A:增值

B:改善经营绩效

C:导向

D:塑造企业文化

答案：D

19.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:生产经营不正常、亏损较大

C:生产经营正常、有经济效益

D:工资增长较慢、经济效益较差

答案：A

20.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A:增加岗位的工作内容

B:包干负责

C:充实岗位工作内容

D:延长加工周期

答案：C

21.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。

A:目标型调查法

B:确定性提问

C:不定性提问

D:描述型调查法

答案：A

22.(2015年11月)调解委员会