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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:浮动工资

B:可变工资

C:固定工资

D:提成工资

答案：D

2.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:讲授法

B:实践法

C:研讨法

D:专题法

答案：B

3.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A:四层次

B:三层次

C:单层次

D:双层次

答案：A

4.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:动态管理

B:权变管理

C:权威管理

D:静态管理

答案：A

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:合适的培训时间长度

B:时间控制

C:配合员工的工作状况

D:公司制度

答案：D

6.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:一视同仁，不留情面

C:作风正派，公平正义

D:折中骑墙，平均对待

答案：C

7.人员招聘信息不包括（）。

A:空缺岗位

B:任职资格

C:工作提纲

D:工作描述

答案：C

8.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:15分钟

B:5分钟

C:1分钟

D:10分钟

答案：B

9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:团体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：C

10.社会学习理论的创始人是()。

A:None

B:班杜拉

C:弗洛姆

D:莱文泽尔

答案：B

11.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：D

12.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:低成本

B:卖断

C:分包

D:特许经营

答案：A

13.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:职门

B:岗等

C:职系

D:职组

答案：D

14.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:节约培训时间

B:关注信息反馈

C:强调课程重点

D:提高学习效果

答案：A

15.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A:7日

B:10日

C:15日

D:5日

答案：D

16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:行为观察

B:笔试法

C:心得报告

D:提问法

答案：A

17.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A:自我考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：C

18.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:简单平均法

B:百分位法

C:中位数法

D:加权平均法

答案：B

19.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

A:加强了管理者与组织员工的双向交流

B:具有全方位、多角度的特点

C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

答案：D

20.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:对集体协商确定工资水平提供依据

C:改变劳动力市场的工作结构

D:构建完整的劳动力市场体系

答案：C

21.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效辅导

B:绩效监控

C:绩效管理

D:绩效考评

答案：A

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:增强销售渠道功效

B:市场改良

C:产品改良

D:市场营销组合改良

答案：A

23.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A:38

B:20

C:10

D:52

答案：D

24.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:雇主与雇员

B:用工单位与被派遣劳动者

C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

D:劳动者派遣单位与用工单位

答案：B

25.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行岗位评价

B:可采用多种定额形式

C:需要进行工作研究

D:需要进行时间研究

答案：A

26.百分位法将岗位的所有薪酬调查数