精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docxVIP

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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:两次

C:多次

D:一次

答案：D

2.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:人岗匹配原理

C:环境差异原理

D:个体差异原理

答案：A

3.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给价格

B:总供给

C:总需求价格

D:总需求

答案：B

4.培训课程设计的本质目标是()

A:满足企业员工需求

B:进行人力资源开发

C:体现现代系统理论基本原理

D:体现成年人的认知规律

答案：B

5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

答案：D

6.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A:集权与分权结合原则

B:稳定性与适应性相结合原则

C:有效管理幅度原则

D:任务与目标原则

答案：C

8.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:增加岗位的工作内容

B:延长加工周期

C:岗位工作纵向调整

D:包干负责

答案：C

9.绩效管理的最终目标是()。

A:促进企业与员工的共同发展

B:提高组织工作效率

C:改善组织工作氛围

D:为员工的发展提供平台

答案：A

10.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.5

B:0.9

C:0.25

D:0.75

答案：C

11.根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A:一次性面试和阶段性面试

B:结构化面试和非结构化面试

C:单独面试和小组面试

D:情景性面试和经验性面试

答案：D

12.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。

A:专题法

B:实践法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

A:数量化

B:质量化

C:目标性

D:描述性

答案：A

14.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:45日

C:30日

D:15日

答案：D

15.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:劳动力队伍的质量

B:劳动力队伍的结构

C:人口的性别比例

D:劳动力队伍的数量

答案：C

16.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确核心人才素质特征

B:明确企业战略和核心能力要求

C:明确关键岗位、识别核心人才

D:培养核心人才的继任者

答案：C

17.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

18.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:职业生涯规划

B:薪酬福利计划

C:人员培训计划

D:人员配备计划

答案：D

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:两次

C:无限

D:一次

答案：D

20.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:利润最大化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:差额最小化

答案：A

21.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:准时到达

C:晚点

D:晚点，会通知同事朋友

答案：A

22.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：C

23.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:投射技术

B:问卷测评

C:心理测试

D:品德测评

答案：A

24.以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A:组织的协调

B:组织的机制

C:组织的体制

D:组织的规章