精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求量

C:就业量与工资

D:就业量与成本

答案：C

2.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:30个

C:40个

D:5个

答案：A

3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

4.（）可以进行人力资源供给预测

A:定员定额法

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:管理人员接替模型

答案：D

5.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

B:最低工资标准按照一定的法定程序制定

C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

6.企业员工培训规划的基础是（）。

A:人力资源开发体系

B:培训需求分析

C:企业薪酬管理体系

D:组织结构分析

答案：B

7.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:有利于激励员工提高技术能力

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

答案：A

8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。

A:应聘者的发展潜力

B:公司发展战略

C:公司岗位需求

D:应聘者的能力水平

答案：C

9.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:全部实际工作时间

B:制度内实际工作时间

C:日历时间

D:制度工作时间

答案：C

10.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:等值

B:稳定

C:外在一致性

D:内在一致性

答案：C

11.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:企业劳动分工与协作

B:提高生产率、增加产出

C:员工发挥自己的技术专长

D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

答案：C

12.以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:关系建立阶段

D:核心阶段

答案：D

14.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:固定标准

B:基本标准

C:先进标准

D:平均标准

答案：B

15.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行

答案：C

16.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:短文法

B:选择排列法

C:关键事件法

D:加权选择量表法

答案：A

17.()是生产要素的需求者。

A:企业

B:市场

C:居民户

D:劳动者

答案：A

18.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：C

19.安全卫生认证制度不包括（）。

A:重大事故隐患认证

B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C:有关人员资格认证

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：A

20.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业统一领导和指挥

B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

C:是企业大生产的客观要求

D:有利于企业调动下级的积极性和主动性

答案：D

21.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准