精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】.docxVIP

专业精品黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:首因效应

B:近因效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：D

2.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:优先效应

C:初次效应

D:后维效应

答案：B

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:评估阶段

B:实施阶段

C:准备阶段

D:招募阶段

答案：B

4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:人工费用

B:总费用

C:生产费用

D:原材料费用

答案：B

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动法律关系

B:劳务关系

C:事实劳动关系

D:劳动关系

答案：D

6.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:浮动工资

B:提成工资

C:固定工资

D:可变工资

答案：B

7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:使用劳动力的一种数量和质量界限

B:企业定员亦称劳动定员或人员编制

C:编制包括机构编制和政府编制

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：C

8.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:各个目标间不孤立

B:目标实施的整体性

C:目标制定的整体性

D:目标设计的针对性

答案：D

9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：A

10.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:个体调查

C:组织目标调查

D:组织调查

答案：C

11.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:赫垂

C:费德勒

D:明茨伯格

答案：C

12.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45294

B:45327

C:45293

D:45295

答案：A

13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:30小时

B:36小时

C:40小时

D:20小时

答案：B

14.生产岗位操作规范的内容不包括()。

A:岗位的职责和主要任务

B:与相关岗位的协调配合程度

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:工作实例

答案：D

15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

答案：D

16.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r=0；r1.00

C:r1.00；r=1.00

D:r=1.00；r=0

答案：D

17.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:模拟分权制

B:矩阵制

C:事业部制

D:超事业部制

答案：B

18.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言内容

C:发言目标明确

D:发言的形式和特点

答案：C

19.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:失业保险

答案：A

20.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:带来全新理念

C:选择范围较大

D:师资费用较低

答案：D

21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:主观效应

B:晕轮效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：B

22.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:安全第一、预防为主、以人为本

B:安全第一、及时报告、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:预防为主、防重于治、以人为本

答案：A

23.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:投射效应

B:首因效应

C:光环效应