精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:岗位薪酬制

B:提成制

C:计件工资制

D:技能薪酬制

答案：B

2.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作丰富化

B:工作扩大化

C:工作满负荷

D:岗位的轮换

答案：A

3.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：A

4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:爆破式

B:改良式

C:计划式

D:渐进式

答案：B

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①③②④

B:①②③④

C:①④②③

D:①②④③

答案：D

6.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:要素有用原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:能位对应原理

答案：C

7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:申请调解自愿

B:举证自愿

C:履行协议自愿

D:调解过程自愿

答案：B

8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。

A:激励制度

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:权、责结构

答案：A

9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A:面试决策的主观性高

B:决策人员不是唯一的

C:决策人员的来源广泛

D:运用了运筹学的原理

答案：A

10.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:马尔可夫模型

B:灰色预测模型

C:定员定额法

D:岗位分析法

答案：A

11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:心得报告

B:提问法

C:行为观察

D:笔试法

答案：C

12.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:面谈调查法

B:问卷调查法

C:文献收集法

D:电话调查法

答案：B

13.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬设计

B:薪酬预算

C:薪酬支付

D:薪酬调整

答案：A

14.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:综合性原则

B:客观性原则

C:先进性原则

D:灵活性原则

答案：C

15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:劳动争议处理法

C:工作时间法

D:社会保险法

答案：B

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:向朋友要钱

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求达到协调平衡

B:人力资源系统设计

C:人力资源需求预测

D:人力资源供给预测

答案：A

18.定员定额分析法不包括（）。

A:工作定额分析法

B:人员比率法

C:比例定员法

D:劳动效率定员法

答案：B

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤⑥

B:⑥③④①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:④③⑥①②⑤

答案：D

20.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:指令—判断评价

B:判断指令—评价

C:评价—指令—判断

D:判断—评价—指令

答案：B

21.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A:雇佣关系

B:劳动关系

C:合同关系

D:利益关系

答案：B

22.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:包干负责

B:岗位工作纵向调整

C:增加岗位的工作内容

D:延长加工周期

答案：B

23.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:考核性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:诊断性测评

答案：C

24.（）的薪