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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力利用率

B:劳动力参与率

C:劳动力转移率

D:劳动力分配率

答案：B

2.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合等级标准

B:分解等级标准、综合等级标准

C:分解提问标准、综合提问标准

D:综合提问标准、分解等级标准

答案：A

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:时间性要素

B:结构性要素

C:工作绩效要素

D:行为环境要素

答案：A

4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

答案：C

5.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:劳动者技能水平偏低

C:劳动者薪酬水平不稳定

D:可能出现的劳动歧视问题

答案：D

6.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:一线管理人员

D:高层管理人员

答案：D

7.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:品质特征型

D:工作结果型

答案：D

8.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:互助合作目标

B:明确任务目标

C:责权利相对应

D:合理分工协作

答案：A

9.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:简单平均法

B:百分位法

C:加权平均法

D:中位数法

答案：B

10.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:录用压力

B:对比效应

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：D

11.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:附加值

B:浮动值

C:标准值

D:基值

答案：D

12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的劳动者

B:16岁以上的劳动者

C:18岁以上的男性劳动者

D:16～18岁的劳动者

答案：C

13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:绩效工资制

B:年薪制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：B

14.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A:基本薪酬

B:浮动薪酬

C:固定薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

15.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:10个

B:30个

C:40个

D:5个

答案：A

16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:程序公平

C:法律公平

D:分配公平

答案：C

17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:是一种组合劳动关系

B:雇主是劳务派遣单位

C:雇员是被派遣的劳动者

D:本质是劳动力的雇用和使用相统一

答案：D

18.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳动合同

C:劳务派遣协议

D:劳务派遣合同

答案：B

19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:7

B:3

C:5

D:10

答案：C

20.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A:指导性和逻辑性

B:指导性和有效性

C:战略性和有效性

D:战略性和逻辑性

答案：A

21.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:对比效应

C:近因相似效应

D:以点概面效应

答案：D

22.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:居民户

C:劳动者

D:企业

答案：B

23.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

答案：C

24.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

A:管理层

B:办公室

C:调度

D:车间