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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:商品市场

B:金融市场

C:技术市场

D:服务市场

答案：D

3.()属于企业全员培训的外部环境因素。

A:培训设备

B:培训场所

C:组织环境

D:培训者

答案：C

4.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:10万元

B:200万元

C:100万元

D:50万元

答案：B

5.处理劳动争议的正确程序是()。

A:调解、仲裁、诉讼

B:调解、诉讼、仲裁

C:仲裁、诉讼、调解

D:仲裁、调解、诉讼

答案：A

6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:1/

C:45293

D:45294

答案：D

7.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:培训课程的费用分析

B:岗位的技能要求分析

C:学员知识能力水平分析

D:课程结束后预期分析

答案：A

8.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:调整、规范工资分配关系

C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

D:逐步提高工资水平

答案：C

9.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:社会发展水平

B:公司上级主管部门

C:人力资源战略

D:企业发展战略

答案：C

10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.3

B:0.4

C:0.2

D:0.5

答案：C

11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:公文筐测验

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：D

12.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:压力性问题

B:知识性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：A

13.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A:非技术性笔试

B:技术性面试

C:技术性笔试

D:非技术性面试

答案：A

14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作效率

B:工作成果

C:成本控制

D:工作过程

答案：B

15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:事业部制

B:网络组织

C:多维立体组织

D:直线职能制

答案：A

16.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

17.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保险

答案：D

18.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:管理人员接替模型

D:岗位分析法

答案：C

19.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:行为定位法

B:强制分布法

C:关键事件法

D:目标管理法

答案：A

20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:反应评估

B:结果评估

C:学习评估

D:行为评估

答案：A

21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策对各职能的影响面

C:决策的环境

D:决策的性质

答案：C

22.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队学习

B:团队成员满意度

C:团队绩效

D:团队规模

答案：D

23.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:绩效考评的实施

B:薪酬的市场调查

C:岗位调查与分类

D:岗位分析与评价

答案：D

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:扩张经营范围

D:建设企业文化

答案：A

25.()是生产要素的需求者。

A:居民户

B:市场

C: