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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:首因效应

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：B

2.市场的主要因素，不包括（）。

A:人口

B:购买力

C:产品偏好

D:购买欲望

答案：C

3.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:考核性

B:诊断性

C:开发性

D:选拔性

答案：C

4.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:主题计划模块

B:目录模块

C:计划概要模块

D:需求分析模块

答案：D

5.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。

A:第一印象

B:录用压力

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：A

6.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

答案：A

7.()不是制定企业人员规划的基本原则。

A:与战略目标相适应

B:降低员工流动性

C:确保人力资源需求

D:与内外环境相适应

答案：B

8.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:向朋友要钱

D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

答案：C

9.满足亲和需要的行为不包括（）。

A:对资源进行控制

B:参加社交活动

C:受到许多人的喜欢

D:成为团队的一分子

答案：A

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A:1年

B:2年

C:6个月

D:2个月

答案：A

11.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:工作分析不到位

B:考评指标设计不规范

C:绩效目标不明确

D:绩效考评标准不明确

答案：D

12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:例会制度

B:汇总报表

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：C

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:一次

C:无限

D:多次

答案：B

14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“官僚制”

B:主张所有权与管理权相分离

C:也被称作“泰勒制”

D:也被称作“科层制”

答案：C

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:将关键事件和等级评价有效的结合

B:设计和实施的费用比较低

C:是关键事件法的进一步拓展和应用

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：B

16.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:开发性

B:选拔性

C:考核性

D:诊断性

答案：D

17.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:专业技能

B:人文技能

C:理念技能

D:协调技能

答案：B

18.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬档次

B:浮动幅度

C:薪酬级差

D:薪酬等级

答案：D

19.人的本性即人的()

A:阶级属性和心理属性

B:自然属性和心理属性

C:自然属性和社会属性

D:社会属性和心理属性

答案：B

20.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表

B:培训者指南

C:岗位指南

D:学员手册

答案：D

21.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:爆破式

B:循序渐进式

C:改良式

D:计划式

答案：A

22.岗位知识测验的内容，不包括()

A:外语考试

B:基础知识测验

C:专业知识测验

D:性格测验

答案：D

23.绩效管理的最终目标是()。

A:改善组织工作氛围

B:提高组织工作效率

C:促进企业与员工的共同发展

D:为员工的发展提供平台

答案：C

24.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:每月制度工作时间为20.83天

D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间