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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。

A:档案法

B:任命法

C:布告法

D:推荐法

答案：C

2.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:中心环节

B:关键环节

C:结束环节

D:首要环节

答案：A

3.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

C:明确员工现有技能与理想状态间的差距

D:明确测评培训规划的工具、指标和标准

答案：C

4.面试评分中的量化往往是（）。

A:类别量化

B:二次量化

C:一次量化

D:模糊量化

答案：C

5.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:灵活性

D:公平公正

答案：D

6.在单位工作时，你会（）。

A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

答案：B

7.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程评价

B:教学策略

C:课程教材

D:课程内容

答案：B

8.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：A

9.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：A

10.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:横向整合战略

D:纵向整合战略

答案：C

11.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:个人报告

B:实务作业

C:个人测验

D:管理游戏

答案：B

12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人和专职人员

答案：A

13.组织设计理论一般可以区分为()

A:近代与现代组织设计理论

B:生产与服务组织设计理论

C:一般与特殊组织设计理论

D:静态与动态组织设计理论

答案：D

14.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A:保留培训项目

B:激励培训对象

C:改进培训方式

D:改进培训项目

答案：D

15.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:描述法

B:转换比率法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：C

16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B:是长期规划之外的计划

C:是可有可无的计划

D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

答案：D

17.（）是组织设计的最基本原则。

A:集权与分权原则

B:有效管理幅度原则

C:任务与目标原则

D:专业分工与协作原则

答案：C

18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:40个

C:10个

D:5个

答案：C

19.技能薪酬制不包括（）。

A:策略能力薪酬

B:薪点薪酬

C:基础能力薪酬

D:技术薪酬

答案：B

20.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:任务

B:成果

C:工作

D:关系

答案：B

21.企业综合平衡的任务不包括()。

A:最优发展速度

B:最优战略

C:最优经济效果

D:最优比例

答案：B

22.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的全部内容

B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：B

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业纪律

C:职业态度

D:职业理想

答案：A

24.工