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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

C:调解委员会的调解是独立的程序

D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

答案：A

2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:恪尽职守的敬业精神

B:以礼待人的和谐精神

C:见利思义、以义取利的价值取向

D:公忠为国的社会责任感

答案：D

3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:品质标准

B:成效标准

C:行为标准

D:能力标准

答案：B

4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:晕轮效应

B:远期效应

C:团体效应

D:鲶鱼效应

答案：D

5.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:培训结束三个月或半年以后

B:课程结束时

C:培训结束半年或一年以后

D:课程开始时

答案：A

6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:标准的等级数量

B:各标准间的差距要合理

C:考评标准越多越好

D:标准的含义要明确

答案：C

7.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:明确企业的战略目标

B:确立完善考评的标准

C:提取重要性和关键性指标

D:构建新型的激励机制

答案：C

8.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业附加福利

B:企业公积金

C:企业年薪

D:企业年金

答案：D

9.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A:劳动合同关系

B:劳动合同事实

C:劳动契约关系

D:劳动法律事实

答案：D

10.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:9

B:1

C:6

D:3

答案：D

11.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A:统一性

B:法定性

C:强制性

D:技术性

答案：C

12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:它规定了劳动关系的全部内容

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：A

13.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A:保持

B:录用

C:考评

D:战略制定

答案：D

14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:出勤率低，新员工总量需求较低

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:企业员工工作时间越低则需要人员越多

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：A

15.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比较法

B:基准法

C:比率法

D:点数法

答案：D

16.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:优先效应

B:初次效应

C:近期效应

D:后维效应

答案：A

17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:稳因

B:内因

C:外因

D:非稳因

答案：A

18.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:导人阶段

B:关系建立阶段

C:核心阶段

D:确认阶段

答案：C

19.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()

A:莱文泽尔

B:赫兹伯格

C:弗洛姆

D:亚当斯

答案：C

20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:综合导向型

D:行为导向型

答案：D

21.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式绩效面谈

答案：B

22.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:直接责任

B:安全卫生技术领导责任

C:全面责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：B

23.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:知识性问题

B:行为性问题

C:经验性问题

D:压力眭问题

答案：B