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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:提高生产率、增加产出

B:企业劳动分工与协作

C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

D:员工发挥自己的技术专长

答案：D

2.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:工作

B:行为

C:技能

D:绩效

答案：D

3.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:10日

B:15日

C:20日

D:5日

答案：B

4.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:适合企业特点

B:保持动态性原则

C:共同发展原则

D:学习与创新并重

答案：C

5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

6.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:工作方法

B:沟通技巧

C:专业知识

D:经营理念

答案：D

7.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低平均工资

C:最低工资率

D:最低工资标准

答案：C

8.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:定义式

B:描述式

C:量词式

D:等级式

答案：B

9.()是企业的“宪法”。

A:企业基本制度

B:行为规范

C:管理制度

D:员工手册

答案：A

10.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:闭卷笔试

C:无领导小组讨论

D:公文能测验

答案：C

11.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:三个

B:五个

C:四个

D:两个

答案：C

12.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

答案：A

13.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:压缩级别

B:技能提高

C:能力提高

D:工作效率提高

答案：A

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C:组织理论包括了组织运行的全部问题

D:原则上组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

15.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期一

B:周末

C:星期三

D:星期五

答案：C

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④⑥③①②⑤

B:④③⑥①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：B

17.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:技术性

B:重复性

C:工艺性

D:辅助性

答案：B

18.招聘申请表的特点不包括（）。

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:同一单位申请表项目是相同的

答案：D

19.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:部门经理

B:基层员工

C:总经理

D:人力资源主管

答案：A

20.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:对继任者进行招募、选拔和培养

B:考察继任者的管理效果

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:考核继任者的绩效、技能和能力

答案：C

21.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D:敬业精神高于企业发展战略

答案：A

22.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:目标管理法

B:行为定位法

C:强制分布法

D:关键事件法

答案：B

23.在面试过程中，面试考官应()

A:多听少说

B:少听少说