精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A:关键分析法

B:目标分解法

C:目标综合法

D:标杆基准法

答案：A

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:60％～70％

B:40％～50％

C:70％～80％

D:10％～20％

答案：C

3.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。

A:35小时

B:48小时

C:50小时

D:40小时

答案：D

4.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A:个别性指导

B:特定性指导

C:专业性指导

D:基础性指导

答案：B

5.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A:综合式

B:表格式

C:定义式

D:数量式

答案：B

6.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业内部的价格体系不容易完全理顺

B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

7.()不属于劳动关系的特征。

A:内容是劳动

B:隶属性

C:平等性

D:协调性

答案：D

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:稳定与改革

D:冒险和进取

答案：A

9.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:导入阶段

C:准备阶段

D:关系建立阶段

答案：A

10.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:情感成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

11.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:遵循因事设人的原则

B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

C:遵循人岗匹配的原则

D:管理人员所拥有的权力受严格的限制

答案：C

12.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人简历

B:个人履历

C:加权测评表

D:招聘申请表

答案：D

13.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评标准

B:测评指标

C:测评内容

D:测评目标

答案：A

14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标杆

B:标尺

C:标准

D:标度

答案：D

15.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

16.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:目标设计的针对性

B:各个目标间不孤立

C:目标实施的整体性

D:目标制定的整体性

答案：A

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:多维立体组织

B:直线职能制

C:事业部制

D:网络型组织

答案：C

18.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:个人公平

B:外部公平

C:内部公平

D:结构公平

答案：C

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:上级工会代表

C:用人单位方面的代表

D:同级工会代表

答案：B

20.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

A:30日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：C

21.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的信度

B:绩效管理的评价标准

C:绩效管理的要求

D:绩效管理的效度

答案：D

22.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:转卖者市场

C:政府市场

D:劳动力市场

答案：D

23.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:准备相关资料

B:培训器材维护

C:确认培训时间

D:培训后勤准备

答案：B

24.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作丰富化

B:工作环境的优化

C:工作扩大化

D:工作满负荷

答案：A

25.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动