精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷.docxVIP

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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:设立副职

B:职务轮换

C:替补训练

D:临时提升

答案：B

2.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

3.()属于直接薪酬。

A:非工作日工资

B:基本薪酬

C:额外津贴

D:社会保险

答案：B

4.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②③④

B:①④②③

C:①②④③

D:①③②④

答案：C

5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A:人岗匹配

B:工作差异

C:个体差异

D:环境差异

答案：B

6.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。

A:关系建立阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:导人阶段

答案：C

7.定员定额分析法不包括（）。

A:劳动效率定员法

B:工作定额分析法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:岗位责任信用

B:离职信用

C:工作负责信用

D:择业信用

答案：C

9.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。

A:生产指标

B:利润指标

C:收益率指标

D:时限指标

答案：D

10.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:保障

C:调节

D:激励

答案：A

11.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:国务院劳动行政法规

答案：A

12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的单位主管

B:培训教师

C:学员的直接主管

D:培训单位

答案：A

13.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提高员工素质

B:提髙经济效益

C:改善自身的竞争优势

D:促进员工和企业共同发展

答案：C

14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:五险一金的变动

B:薪酬数额的变动

C:奖金额度的确定

D:绩效工资的确定

答案：C

15.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:事实劳动关系

B:劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：A

16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:计划部门

B:人事部门

C:生产部门

D:财务部门

答案：D

17.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:能力测试

B:情境测试

C:人格测试

D:兴趣测试

答案：D

18.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:计件薪酬制

C:提成薪酬制

D:技能薪酬制

答案：C

19.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:增大数量战略

D:横向整合战略

答案：D

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:③①②④

B:②③①④

C:①②③④

D:②①③④

答案：D

21.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:结果

B:综合

C:特征

D:行为

答案：D

22.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言目标明确

C:发言内容

D:发言的形式和特点

答案：B

23.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:30日

C:5日

D:10日

答案：C

24.现代人力资源管理的内容应()。

A:以企业为中心

B:以社会为中心

C:以事为中心

D:以人为中心

答案：D

25.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:2016年度竞争对手的平均工资水平

B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

C:该企业2016年度人工成本统计情况

D:该企业2016年度核心员工流失率

答案：C

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