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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版标准卷

第I部分单选题（50题）

1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（动态，简单）

B:（稳态，简单）

C:（动态，复杂）

D:（稳态，复杂）

答案：D

2.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:访谈

B:笔试

C:工作抽样

D:现场观察

答案：D

3.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A:岗位分类

B:品位分类

C:职务分类

D:职位分类

答案：B

4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:知识培训

B:思维培

C:技能培训

D:观念培

答案：D

5.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:学习成果

答案：D

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:描述法适合于长期预测

B:可以分为定置和定性两大类

C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

D:德尔菲法是一种定性预测方法

答案：A

7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

A:工作说明书

B:工资制度

C:任务计划表

D:培训制度

答案：A

8.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A:结构化面试

B:综合面试

C:半结构化面试

D:非结构化面试

答案：A

9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：D

10.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训目标

B:培训环境

C:培训设计

D:培训需求

答案：B

11.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:过程导向型

B:品质导向型

C:效果导向型

D:行为导向型

答案：D

12.加强职业道德修养的正确方法是（）。

A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

C:在对外交往中坚持重大义、不计小利

D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

答案：D

13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:关键性

B:明确性

C:可测性

D:时效性

答案：D

14.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

A:多个指标

B:同一指标

C:纵向

D:横向

答案：D

15.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A:关键事件法

B:行为锚定量表法

C:行为观察法

D:加权选择量表法

答案：C

16.组织开发的基本目标不包括()。

A:改变组织氛围

B:改变组织结构

C:改变组织文化

D:改变组织环境

答案：B

17.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:20人

C:10人

D:2人

答案：C

18.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:集体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:个别争议

答案：C

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45295

B:45294

C:45293

D:1/

答案：B

20.劳动争议的标的不包括（）。

A:工伤伤残鉴定

B:税后利润审计

C:工资奖金发放

D:补充保险实施

答案：B

21.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:大大缩短绩效考评的周期

B:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

C:信息化系统可简化考评管理工作

D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

答案：A

22.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:14352

B:15234

C:15423

D:14253

答案：C

23.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:绩效评价的等级是5～9级

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:将关键事件和等级评价有效的结合

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

24.利用()无法