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精编黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织设计的最基本的原则。

A:任务与目标原则

B:有效管理幅度原则

C:专业分工与协作原则

D:集权与分权原则

答案：A

2.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:混合策略

B:市场跟随策略

C:市场滞后策略

D:市场领先策略

答案：D

3.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：D

4.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:完善的岗位任职资格

B:奖惩实施的方式方法

C:公平竞争的晋升规定

D:以能力和业绩为导向的分配原则

答案：B

5.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动关系

B:劳动合同

C:劳动法

D:法律渊源

答案：D

6.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:评价学员在工作中培训内容的应用情况

B:让学员清楚了解自己的差距和不足

C:检查培训目标与工作任务的匹配度

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：B

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最小化

B:差额最大化

C:利润最大化

D:效用最大化

答案：C

8.（）是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:任务与目标原则

C:有效管理幅度原则

D:集权与分权原则

答案：B

9.绩效管理的最终目标是()。

A:为员工的发展提供平台

B:促进企业与员工的共同发展

C:提高组织工作效率

D:改善组织工作氛围

答案：B

10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A:心得报告

B:笔试法

C:行为观察

D:提问法

答案：C

11.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗级的划分

B:职级的划分

C:岗等的划分

D:职系的划分

答案：D

12.面试中的常见问题不包括（）。

A:面试时间过长

B:面试目的不明确

C:面试缺乏系统性

D:面试标准不具体

答案：A

13.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:采用包干负责制

B:用多项操作代替单项操作

C:生产工人参与制定计划

D:在单调的作业中增加一些变动因素

答案：C

14.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:以员工为制定主体

B:由劳动者参与制定

C:只在本企业内适用

D:由单位行政决定和公布

答案：A

15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:不冒险

B:多请示汇报，同时集思广益

C:谨慎，少言多做

D:以最佳手段取得最优效果

答案：D

16.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。

A:组织环境

B:培训场所

C:培训设备

D:培训者

答案：A

17.好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是()

A:居中趋势

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:个人偏见

答案：A

18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:类推比较法

B:基本点数换算法

C:经验判断法

D:交叉岗位换算法

答案：A

19.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:②③①

B:②①③

C:③②①

D:③①②

答案：B

20.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:场地环境

B:面试考官

C:面试环境

D:应聘者

答案：A

21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:首因效应

B:对比效应

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：D

22.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

B:警告对方，要他尊重他人

C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

D:也拿对方开玩笑

答案：C

23.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:后继效应

B:首因效应

C:优先效应

D:近期效应

答案：C

24.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强