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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:基本信息

B:主体部分

C:问卷说明

D:问卷附录

答案：D

2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:规范研究方法

B:观察研究方法

C:对比研究方法

D:实证研究方法

答案：D

3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动契约关系

C:劳动合同关系

D:劳动法律关系

答案：D

4.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:社会保险法

C:工作时间法

D:劳动争议处理法

答案：D

5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:各职能部门负责人

D:总工程师

答案：C

6.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:描述法

B:人员比率法

C:德尔菲法

D:经验预测法

答案：A

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:思维性

B:知识性

C:经验性

D:压力性

答案：D

8.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:网络型组织

D:流程性组织

答案：C

9.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资规模

B:人力资本投资存在收益递增规律

C:人力资本投资并不是越多越好

D:人力资本投资存在最优投资结构

答案：B

10.事物内部变量间的关系分为（）。

A:不确定性关系和确定性关系

B:相关关系和不确定性关系

C:函数关系和相关关系

D:确定性关系和函数关系

答案：C

11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A:人力资源信息库

B:管理人员接替模型

C:回归分析法

D:马尔可夫模型

答案：C

12.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A:组织参与

B:个人参与

C:岗位参与

D:合理化建议

答案：C

13.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:绩效为导向

B:技能为导向

C:行为为导向

D:工作为导向

答案：A

14.企业年金适用于()

A:新进员工

B:试用期满的员工

C:临时员工

D:全体员工

答案：B

15.销售提成工资制度属于()工资制。

A:能力

B:技术

C:奖励

D:绩效

答案：D

16.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

B:一切按照顾客的要求办事

C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

D:顾客问什么，就要如实回答什么

答案：A

17.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A:趋势外推法

B:转换比率法

C:人员比率法

D:回归分析法

答案：D

18.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A:工会

B:事业组织

C:社会团体

D:企业

答案：A

19.“道”原指道路，后引申为()

A:方式

B:规律或规则

C:途径

D:方法

答案：B

20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:考评标准越多越好

C:标准的等级数量要合理

D:标准的含义要明确

答案：B

21.()又称为序列化面试。

A:情景面试

B:一次性面试

C:小组面试

D:单独面试

答案：D

22.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“会”

B:“创”

C:“知”

D:“适”

答案：A

23.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:举证自愿

B:调解过程自愿

C:申请调解自愿

D:履行协议自愿

答案：A

24.培训课程设计的基本要求是（）。

A:体现成年人的认知规律

B:满足企业与学习者的需求

C:体现企业战略要求

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：A

25.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:实