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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:工作描述

B:岗位评价

C:员工面谈

D:岗位分析

答案：D

2.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:①③②

B:②①③

C:③②①

D:①②③

答案：D

3.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:直接责任

B:安全卫生技术领导责任

C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

D:全面责任

答案：B

4.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：B

5.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的评价标准

B:绩效管理的效度

C:绩效管理的要求

D:绩效管理的信度

答案：B

6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:劝他别再做好事了

D:和自己关系不大，不会去管

答案：C

7.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗等

B:职级

C:岗级

D:职等

答案：C

8.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

9.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:举例式提问

D:清单式提问

答案：B

10.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

答案：A

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:0.05

B:0.03

C:0.08

D:l%

答案：A

12.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:核心阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：A

13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:心想，他走路时真专注

B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

答案：A

14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于实现组织盈利

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有利于实现工作目标

D:是否有利于企业发展

答案：C

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

答案：D

16.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:光环

B:投射

C:对比

D:首因

答案：A

17.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:一次

B:多次

C:无限

D:两次

答案：A

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:一次性面试

C:非结构化面试

D:结构化面试

答案：D

19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:平衡计分卡

B:任务分解法

C:横向比较法

D:预期估算法

答案：A

20.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:总经理

B:人力资源主管

C:部门经理

D:基层员工

答案：C

21.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:降低了评价过程的复杂性

B:能保持评价过程的适时性和动态性

C:克服了地域差异对绩效考评的影响

D:提高了考评结果的有效性

答案：D

22.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A:气质

B:技能

C:态度

D:观念

答案：B

23.心理测验按