精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:行为方式

B:质量标准

C:工作态度

D:对培训的满意度

答案：B

2.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：D

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(2)(3)(4)

B:(2)(1)(4)(3)

C:(1)(4)(2)(3)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：B

4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:绩效工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:年薪制

答案：D

5.职业化的核心层是()

A:职业化素养

B:职业化纪律

C:职业化行为规范

D:职业化技能

答案：A

6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:完善有效的高管甄选和晋升制度

B:明确的经营者业绩考核指标体系

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：A

7.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:内部公平性

B:外部公平性

C:公正合法性

D:成本经济性

答案：A

8.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:个体配置

B:时间配置

C:整体配置

D:空间配置

答案：A

9.失业率=()

A:失业人数/就业人数*100%

B:失业人数/总人口*100%

C:失业人数/社会劳动力人数*100%

D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

答案：C

10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:个别争议

C:团体争议

D:权利争议

答案：D

11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:类别量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

12.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:根本任务

B:本质属性

C:内在要求

D:主要依据

答案：A

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A:星期一

B:周末

C:星期五

D:星期三

答案：D

14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:影响员工的工作

B:占用大量的时间

C:会受到面谈者主观因素影响

D:对培训者的面谈技巧要求高

答案：C

15.短期培训规划是以（）为基础。

A:管理性培训规划

B:中期培训规划

C:战略性培训规划

D:长期培训计划

答案：B

16.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:只要身体吃得消，就会坚持到底

B:考虑调换工作岗位

C:把标准调低一些

D:调整自己，不要求自己过分要强

答案：D

17.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业人力资源总体规划

B:所在行业发展总体趋势

C:企业总体战略目标

D:企业培训需求分析

答案：B

18.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A:绩效考评后台系统

B:绩效考评的辅助系统

C:绩效考评实施系统

D:绩效考评结果分析系统

答案：B

19.劳动法的首要原则是（）。

A:保障物质帮助权

B:保障休息休假权

C:保障报酬权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

20.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效考评

B:绩效管理

C:绩效监控

D:绩效辅导

答案：D

21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A:上级工会代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面的代表

答案：A

22.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A:数据排列法

B:频率分析法

C:简单平均法

D:回归分析法

答案：B

23.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:模拟分权组织

B:多维立体组织

C:分公司与总公司

D:子公司与母公司

答案：B

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