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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.绩效反馈的主要目的是()。

A:改进绩效

B:指出员工的不足

C:激励员工

D:提供更好的工作方法

答案：A

2.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:就业促进法

B:工作时间法

C:劳动争议处理法

D:社会保险法

答案：C

3.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当密切结合本地宏观经济状况

B:主要用于微观调控

C:应实行协商原则

D:应当符合国家的宏观经济政策

答案：B

4.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:中间

B:任何时候

C:开始

D:周末

答案：A

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：B

6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:可能出现的劳动歧视问题

B:劳动者技能水平偏低

C:可能出现劳动者频繁跳槽问题

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：A

7.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:因素比较法

答案：A

8.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳务关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A:误差

B:标准

C:标准差

D:标度

答案：B

10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:市场营销组合改良

B:市场改良

C:产品改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:社会保险

B:员工福利

C:股票期权

D:绩效工资

答案：D

12.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。

A:色彩可以调节情绪

B:色彩可以降低疲劳度

C:照明亮度越高越好

D:不同环境照明度不同

答案：C

13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：C

14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:年功序列制

B:绩效矩阵

C:岗位薪酬

D:技能薪酬

答案：B

15.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

B:给员工增加福利津贴

C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

答案：B

16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。

A:人事部门

B:生产部门

C:计划部门

D:财务部门

答案：D

17.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

D:人是企业发展的决定性因素

答案：D

18.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:综合

C:行为

D:结果

答案：C

19.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:消费性

C:能动性

D:时间性

答案：A

20.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:首因效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:投射效应

答案：B

21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心