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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.通知被录用者的最重要的原则是（）。

A:真实原则

B:客观原则

C:及时原则

D:准确原则

答案：C

2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业总体经济发展预测系统

B:企业人力资源总量与结构预测系统

C:企业人力资源预测模型与评估系统

D:企业人力资源预测数据处理系统

答案：D

3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:企业员工工作时间越低则需要人员越多

D:出勤率低，新员工总量需求较低

答案：D

4.不属于宽带薪酬设计原则的是()

A:战略匹配原则

B:按需分配原则

C:全面激励原则

D:文化适应原则

答案：B

5.企业的培训风险不包括()。

A:培训成本超出预算

B:人才流失带来的经济损失

C:专业技术的必威体育官网网址难度增大

D:送培人员选拔失当

答案：A

6.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:系统性

B:相关性

C:有效性

D:价值性

答案：B

7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:效标

B:标准

C:效果

D:成果

答案：A

8.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:年功序列制

D:考核薪酬制

答案：C

9.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

B:社会保险当事人不能自行选择保险项目

C:社会保险不具有强制性

D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

答案：C

10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评指标

B:测评内容

C:测评标准

D:测评目标

答案：C

11.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。

A:精确度

B:认同度

C:认知理解度

D:过程关注度

答案：C

12.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训可信性

B:培训及时性

C:培训有效性

D:培训广泛性

答案：B

13.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:浮动薪酬

C:岗位薪酬

D:基本薪酬

答案：B

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:自身角色的认知能力和自信心

D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

答案：D

15.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:学习

B:目标

C:心理

D:行为

答案：D

16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:工作成熟度

B:心理承受度

C:精神承受度

D:精神成熟度

答案：A

17.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

答案：A

18.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作效率

B:成本控制

C:工作成果

D:工作过程

答案：C

19.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

答案：B

20.SWOT分析法中，0表示（）。

A:优势

B:劣势

C:机会

D:威胁

答案：C

21.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:定员定额分析法

B:计量经济模型法

C:计算机模拟法

D:马尔可夫分析法

答案：D

22.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳务派遣合同

C:劳动合同

D:劳务派遣协议

答案：C

23.()不属于组织结构分析的内容。

A:各种职能的性质及类别

B:决定企业经营的关键