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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

答案：C

2.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:构建完整的劳动力市场体系

B:改变劳动力市场的工作结构

C:转变政府劳动管理部门职能

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：B

4.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：D

5.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:情商测验

B:心理测量

C:行为测量

D:物理测验

答案：B

6.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:文献收集法

B:面谈调查法

C:问卷调查法

D:电话调查法

答案：C

7.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

C:给员工增加福利津贴

D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

答案：C

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定与改革

B:冒险和进取

C:稳定和创新

D:冒险和创新

答案：D

9.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。

A:控制成本

B:塑造企业文化

C:增值

D:改善经营绩效

答案：C

10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:感情效应

B:对比效应

C:近因相似效应

D:以点概面效应

答案：D

11.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:充分发展的可能性

B:发展方向的多样性

C:发展目标的长期性

D:发展结果的差异性

答案：C

12.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:薪酬

D:工资

答案：D

13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商

B:工资指导线

C:工资基准线

D:工资协议

答案：D

14.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③④②①

B:③②④①

C:③②①④

D:④③②①

答案：A

15.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和岗位管理制度

B:基础性管理制度和规范性管理制度

C:规范性管理制度和员工管理制度

D:基础性管理制度和员工管理制度

答案：D

16.进入实质性培训工作的第一步是（）。

A:实施培训

B:需求分析

C:编制培训计划

D:教学设计

答案：D

17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:企业集团

C:分公司与总公司

D:子公司与母公司

答案：C

18.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:合议原则

B:公正原则

C:及时处理原则

D:合法原则

答案：A

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策人员来源广泛

B:运用相关分析的方法

C:运用运筹学的原理

D:决策的客观性较高

答案：B

20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。

A:企业

B:市场

C:居民户

D:政府

答案：A

21.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:10日

D:60日

答案：A

22.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:经验性面试

D:情境性面试

答案：D

23.20世纪50年