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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:上报

B:治疗

C:转岗

D:解聘

答案：B

2.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:对比效应

B:第一印象

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：C

3.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:利益争议

B:劳动争议

C:集体争议

D:利益冲突

答案：D

4.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:检查培训目标与工作任务的匹配度

B:评价学员在工作中培训内容的应用情况

C:让学员清楚了解自己的差距和不足

D:了解学员偏爱的学习方法

答案：C

5.企业年金适用于()

A:新进员工

B:试用期满的员工

C:全体员工

D:临时员工

答案：B

6.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：B

7.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位分析与评价

B:薪酬的市场调查

C:绩效考评的实施

D:岗位调查与分类

答案：A

8.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效考评

B:绩效辅导

C:绩效监控

D:绩效管理

答案：B

9.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:专业技术人员

B:—般管理人员

C:高级管理人员

D:普通员工

答案：C

10.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:评价中心方法

D:笔试

答案：C

11.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A:根据员工所具备的工作潜力来确定

B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：A

12.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:工作

B:任务

C:成果

D:关系

答案：C

13.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A:企业员工结构统计

B:企业员工人数统计

C:平均人数统计

D:企业员工构成统计

答案：A

14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.9

C:0.25

D:0.75

答案：A

15.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:技能工资制

B:组合工资制

C:岗位工资制

D:绩效工资制

答案：B

16.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:对评价者和测评标准要求较高

B:应聘者表现易受同组成员影响

C:题目的质量影响测评的质量

D:被评价者行为没有伪装的可能

答案：D

17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:提高员工生产业务技能

B:制定科学的员工激励机制

C:改进生产加工工艺设计

D:合并和关闭臃肿机构

答案：D

18.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:工会代表

B:用人单位代表

C:职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:80

B:100

C:30

D:50

答案：D

20.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:向应聘者提供企业和岗位的信息

C:就某一问题充分发表自己意见

D:向应聘者提问的时间不宜过长

答案：C

21.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45293

C:45295

D:45296

答案：A

22.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:精确对应原理

D:动态适应原理

答案：C

23.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A:30日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：C

24.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:厌倦、自以为是、紧张

B:紧