精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优）.docxVIP

专业精品黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:45293

C:45325

D:45294

答案：B

2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高稳定类

B:高风险类

C:折中类

D:高弹性类

答案：A

3.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A:工作抽样

B:笔试

C:现场观察

D:访谈

答案：C

4.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作分析

B:定岗定员

C:工作研究

D:岗位研究

答案：D

5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

6.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。

A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活

B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”

C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议

答案：A

7.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A:薪酬档次

B:薪酬等级

C:薪酬浮动幅度

D:薪酬级差

答案：B

8.资源的有限性称为资源的（）。

A:有效性

B:增值性

C:竞争性

D:稀缺性

答案：D

9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A:统一化与普适性

B:多样化与针对性

C:统一化与针对性

D:多样化与普适性

答案：B

10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:标准线

答案：B

11.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:设备看管定额定员分析法

C:结构定员法

D:效率定员法

答案：C

12.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织结构整合

B:组织机构调整

C:组织结构分析

D:组织机构重整

答案：A

13.面试评分中的量化往往是（）。

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

14.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:经营理念

B:沟通技巧

C:工作方法

D:专业知识

答案：A

15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资率

B:最低工资标准

C:最低平均工资

D:最低工资额

答案：A

16.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动法律渊源

B:劳动服务法律关系

C:劳动合同关系

D:劳动行政法律关系

答案：C

17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A:岗位调查与分类

B:薪酬的市场调查

C:岗位分析与评价

D:绩效考评的实施

答案：C

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:管理行为规范

C:组织的权.责结构

D:组织信息控制

答案：D

19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.25

C:0.15

D:0.5

答案：A

20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:集体争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：D

21.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键事件法

D:SMART法

答案：D

22.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A:知识性问题

B:经验性问题

C:背景性问题

D:思维性问题

答案：B

23.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A:职列

B:职系

C:职门

D:职组

答案：B

24.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:结束阶段

B:导入阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：B

25.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:部门划分的形式和结构

B:权责结构

C:管理行为规范

D:激励制度

答案：D

26.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:从逻辑上说，组织理论应