精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:科学性原则

B:灵活性原则

C:针对性原则

D:明确性原则

答案：B

2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作分析

B:岗位研究

C:定岗定员

D:工作研究

答案：B

3.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:模拟分权组织

C:分公司与总公司

D:子公司与母公司

答案：A

4.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展结果的差异性

B:发展方向的多样性

C:充分发展的可能性

D:发展目标的长期性

答案：D

5.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:量词式

B:定义式

C:等级式

D:描述式

答案：D

6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的设计费用

B:培训项目的评估费用

C:培训项目的管理费用

D:教材印发购置的费用

答案：D

7.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:课程开始时

B:课程结束时

C:培训结束三个月或半年以后

D:培训结束半年或一年以后

答案：C

8.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。

A:效率最大化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：B

9.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:岗位分类

D:岗位评价

答案：D

10.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:评估中经常与学员交流沟通

B:准确采集评估数据信息

C:选择好进行评估的时机

D:根据情况及时调整评估项目

答案：C

11.员工的基本特征不包括()。

A:社会性行为与社会性需要

B:道德性行为与道德性需要

C:自我性行为与自我性需要

D:生理性行为与生理性需要

答案：C

12.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:总工程师

B:各职能部门负责人

C:工人

D:分管安全卫生的负责人

答案：B

13.关键事件法的缺点是()。

A:不能了解下属如何消除不良绩效

B:记录和观察费时费力

C:不能贯穿考评期始终

D:无法为考评者提供客观事实依据

答案：B

14.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程目标

B:课程模式

C:培训课程设计

D:课程评价

答案：C

15.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A:布告法

B:档案法

C:推荐法

D:任命法

答案：A

16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45305

B:45303

C:45301

D:45297

答案：B

17.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:支出循环

B:收入循环

C:供需循环

D:收支循环

答案：B

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:直线职能制

B:网络型组织

C:多维立体组织

D:事业部制

答案：D

19.卡普兰和诺顿创立了（）。

A:行为定位法

B:平衡记分卡

C:劳动定额法

D:强迫选择法

答案：B

20.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:岗位工作横向调整

B:岗位工作连贯设计

C:充实岗位工作内容

D:延长加工周期

答案：D

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:德尔菲法是一种定性预测方法

B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

C:描述法适合于长期预测

D:可以分为定置和定性两大类

答案：C

22.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:长官意志的影响

B:科学选任

C:实事求是

D:有效选人

答案：A

23.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:抽样调查

B:问卷调查

C:经济普查

D:人口普查

答案：A

24.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动者代表

B:劳动行部门代表

C:用人单位代表

D:同级工会代表

答案：A

25.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:对评价者和测评标准的要求较高

B:被评价者的行为没有伪装的可能

C:题目的质量影响测评的质量

D:应聘者的表现易受同组成员影响

答案：B