精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定性化.结果化

B:定性化.行为化

C:定量化.结果化

D:定量化.行为化

答案：D

2.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A:替补训练

B:设立副职

C:临时提升

D:职务轮换

答案：D

3.劳动保障法不包括（）。

A:社会保险法

B:促进就业法

C:工作时间法

D:劳动福利法

答案：C

4.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:职权

C:责任

D:任务

答案：A

5.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:品德测验

B:情境测验

C:面试

D:心理测验

答案：D

6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:本行业领先的最佳企业

B:世界领先地位的顶尖企业

C:国内领先地位的最优企业

D:本地区中等水平的企业

答案：D

7.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:员工健康检查费用

B:劳动安全卫生培训费用

C:劳动安全特殊岗位补贴

D:工伤保险费

答案：C

8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:出勤率低，则员工总量需求就低

B:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

C:政府的方针政策影响企业的用人战略

D:劳动生产率增高，人力需求较少

答案：A

9.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:反应评估

B:学习评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：A

10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测验

B:物理测验

C:心理测验

D:物理测量

答案：C

11.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规定

B:劳动法律关系

C:劳动法律原则

D:劳动法律规范

答案：B

12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:管理

B:技术

C:智力

D:创新

答案：D

13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职系

B:岗级

C:职门

D:职组

答案：A

14.企业组织结构的层级不包括（）。

A:操作层

B:参谋层

C:决策层

D:管理层

答案：B

15.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:知觉

B:动机

C:归因

D:态度

答案：D

16.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A:诊断面试

B:非结构化面试

C:初步面试

D:结构化面试

答案：B

17.企业基本制度的内容不包括（）。

A:企业章程

B:人事制度

C:高层管理组织规范

D:董事会组织

答案：B

18.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A:32人

B:126人

C:63人

D:57人

答案：A

19.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:笔试

B:调查

C:档案

D:面试

答案：A

20.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。

A:①③④②

B:③②①④

C:①③②④

D:③①④②

答案：C

21.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标记

B:标准

C:标度

D:标志

答案：C

22.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳动合同

B:劳务派遣协议

C:劳务合同

D:劳务派遣合同

答案：A

23.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:实际劳动关系

B:劳动法律关系

C:民事法律关系

D:形式劳动关系

答案：C

24.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评目标

B:测评标准

C:测评指标

D:测评内容

答案：B

25.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观