精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（必威体育精装版）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.对于最低工资描述正确的是（）。

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:加班费是构成最低工资的一部分

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A:提高了决策的主观性

B:运用了运筹学的原理

C:决策人员不是唯一的

D:决策人员的来源广泛

答案：A

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:多种经营战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:扩大地区战略

答案：B

4.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:因素比较法

B:排列法

C:分值法

D:评分法

答案：A

5.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A:职能调整

B:职能合并

C:职能分析

D:职能分解

答案：D

6.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:委托中介机构

B:采集社会公开信息

C:调查问卷

D:企业之间相互调查

答案：A

7.()是组织设计的最基本原则。

A:专业分工与协作原则

B:集权与分权原则

C:任务与目标原则

D:有效管理幅度原则

答案：C

8.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:女性成年人

B:男性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：B

9.合理集权的作用不包括（）。

A:有利于企业统一领导和指挥

B:是企业大生产的客观要求

C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用

D:有利于企业调动下级的积极性和主动性

答案：D

10.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:计件工资制是一种典型形式

B:提成制是一种典型形式

C:以工作业绩为基础支付工资

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:经济计量模型法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:回归分析法

答案：B

12.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

13.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:岗等

B:职等

C:岗级

D:职级

答案：C

14.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:对人力资源外在要素的管理

B:人力资源管理的目标

C:人力资源管理的活动

D:对人力资源内在要素的管理

答案：C

15.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A:“对岗不对人”

B:“对人不对岗”

C:“人岗相结合”

D:“人岗相分离”

答案：A

16.不属于绩效管理评估指标的是()

A:被评估人的能力

B:被评估的人数

C:单元层次和组织层次的绩效

D:信息质量

答案：A

17.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:比例量化

B:当量量化

C:等距量化

D:二次量化

答案：D

18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:主动管理与被动管理相结合

B:以人为中心与以事为中心相结合

C:静态管理与动态管理相结合

D:战术管理与战略管理相结合

答案：D

19.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A:地方性劳动法规

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：A

20.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:半年

B:1年

C:30日

D:60日

答案：B

21.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:人员比率法

D:生产模型法

答案：B

22.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:中间倾向

B:宽厚误差

C:苛严误差

D:对比偏差

答案：A

23.考量员工个人特质的效标属于()。

A:行为性效标

B:素质性效标

C:效果性效标

D:特征性效标

答案：D

24.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:为什么

B:怎样