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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:过程效度

B:结构效度

C:内容效度

D:统计效度

答案：D

2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A:为企业中长期的人才需求做好储备

B:培训费增加，增强企业知名度

C:任职者提高完成本职工作的质量

D:任职者完成超过本职位技能要求的工作

答案：B

3.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可衡量的

B:现实的

C:可实现的

D:具体的

答案：A

4.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:需考虑企业培训资源配置情况

B:需从企业总体发展战略出发

C:对培训与技能开发起辅助作用

D:建立在培训需求分析的基础上

答案：C

5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给无弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给无限弹性

D:供给富有弹性

答案：D

6.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:岗等

B:职系

C:职级

D:岗级

答案：B

7.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:避免和他接触

B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

C:绝不会指出他的缺点

D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

答案：B

8.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作方式

B:实际产出

C:实际投入

D:工作行为

答案：B

9.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:发展功能

答案：D

10.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:18岁以上的男性劳动者

B:16～18岁的劳动者

C:18岁以上的劳动者

D:16岁以上的劳动者

答案：A

11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:是一种组合劳动关系

B:本质是劳动力的雇用和使用相统一

C:雇员是被派遣的劳动者

D:雇主是劳务派遣单位

答案：B

12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:集体争议

B:利益争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：B

13.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:数量式

B:等级式

C:定义式

D:量词式

答案：A

14.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A:对比

B:首因

C:光环

D:投射

答案：C

15.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:平行团队

B:交叉团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

16.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:比率量表

C:等距量表

D:等级量表

答案：C

17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:薪点薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技术薪酬制

答案：C

18.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:半年

B:2年

C:5年

D:1年

答案：D

19.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:绩效

C:技术

D:能力

答案：B

20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的质量

B:思想愈激进愈开放愈好

C:鼓励别人改进想法

D:强调提出想法的数量

答案：A

21.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:评价的流程

B:指标的分级

C:指标的量化

D:评价的方法

答案：A

22.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训任务

B:培训需求

C:培训战略

D:培训目标

答案：D

23.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确关键岗位、识别核心人才

B:培养核心人才的继任者

C:明确核心人才素质特征

D:明确企业战略和核心能力要求

答案：A

24.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是