精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）.docxVIP

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精编黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:9

B:3

C:1

D:6

答案：B

2.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

3.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:工作分析

B:劳动制度

C:岗位评价

D:岗位规范

答案：D

4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:晕轮效应

B:主观效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：A

5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A:组织行为理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：B

6.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

答案：C

7.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教材印发购置费用

B:培训教师的课酬

C:培训项目的管理费用

D:教室设备的租赁费用

答案：C

8.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫分析法

B:定员定额分析法

C:计算机模拟法

D:计量经济模型法

答案：A

10.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

答案：C

11.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:奖金额度的确定

B:绩效工资的确定

C:薪酬数额的变动

D:五险一金的变动

答案：A

12.确定型决策方法不包括()

A:收益矩阵法

B:量本利分析法

C:微分法

D:线性规划法

答案：A

13.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:从内部开发教师资源

B:从大专院校聘请教师

C:聘请企业外部培训师

D:委托专业性培训机构

答案：A

14.面试中的常见问题不包括()

A:面试目的不明确

B:面试标准不具体

C:面试时间过长

D:面试缺乏系统性

答案：C

15.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.15

C:0.5

D:0.25

答案：A

16.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:脱产培训

B:岗前培训

C:全员培训

D:在岗培训

答案：C

17.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()

A:矩阵组织模式

B:事业部制模式

C:多维立体组织模式

D:直线职能制模式

答案：D

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:均值

C:中位数

D:标准差

答案：D

19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:管理行为规范

B:激励制度

C:权责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：B

20.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:工作

B:职位

C:人

D:事

答案：D

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人和专职人员

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

22.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()

A:近因误差

B:感情效应。

C:首因效应

D:晕轮效应

答案：D