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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审

B:绩效申诉和监察

C:绩效评审和员工申诉

D:绩效监察

答案：C

2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:职业

B:责任

C:权限

D:职能

答案：B

3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:效率优先

B:预防为主

C:安全第一

D:以人为本

答案：A

4.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:10

B:7

C:15

D:5

答案：D

5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:劳动者

C:居民户

D:企业

答案：C

6.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:传播小道消息

B:聊自己家里的事情

C:说说学习、工作的感受

D:聊聊新闻

答案：C

7.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:当代组织理论

B:近代组织理论

C:现代组织理论

D:古典组织理论

答案：B

8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:多维立体制

D:事业部制

答案：B

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:劳动量

C:计划工作量

D:实际工作量

答案：B

10.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合议原则

B:及时处理原则

C:合法原则

D:公正原则

答案：A

11.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

B:需要提高管理者权力的自由度

C:把责任和权力作为明确规范而制度化

D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

答案：B

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:3万元

B:5万元

C:10万元

D:15万元

答案：B

13.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:相关性

B:价值性

C:系统性

D:有效性

答案：A

14.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

C:在法律健全完善的社会，不需要道德

D:在人类历史上，道德与法律同时产生

答案：B

15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：C

16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:调解过程自愿

B:履行协议自愿

C:举证自愿

D:申请调解自愿

答案：C

17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位分级

D:岗位调查

答案：C

18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:控制能力

B:销售能力

C:服务能力

D:实力

答案：D

19.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:工作差异原理

B:人员开发原理

C:人岗匹配原理

D:个体差异原理

答案：C

20.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

A:结构性要素

B:工作绩效要素

C:综合性要素

D:行为环境要素

答案：A

21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:150

B:120

C:60

D:90

答案：D

22.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给富有弹性

B:供给无弹性

C:供给缺乏弹性

D:供给无限弹性

答案：A

23.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A:承担法律责任

B:承担道义上的责任

C:无须承担责任

D:按照劳动合同的规定承担责任

答案：D

24.科学发展观指的是（）。

A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

B:科学发展，高效发展，健康发展

C:以人为本，科学、高效、健康发展

D: