精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（预热题）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：D

2.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:效度

B:标度

C:信度

D:相关度

答案：C

3.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

A:劳务中介机构与用工单位

B:劳务用工单位与劳动者

C:劳务派遣单位与劳动者

D:劳务派遣单位与用工单位

答案：D

4.宽带薪酬始于()

A:20世纪90年代

B:20世纪60年代

C:20世纪70年代

D:20世纪80年代

答案：A

5.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:行为方式

B:对培训的满意度

C:工作态度

D:质量标准

答案：D

6.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:相对性和暂时性

答案：C

7.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:晚点，会通知同事朋友

B:比预定时间早一会到达

C:准时到达

D:晚点

答案：B

8.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职务分类

B:岗位分类

C:品位分类

D:职位分类

答案：C

9.间接薪酬不包括（）。

A:社会保险

B:年终资金

C:员工福利

D:股票期权

答案：B

10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:企业管理理论

B:绩效考评步骤

C:作业操作规范

D:财务核算原理

答案：C

11.群体决策的优点是()。

A:群体讨论时不易产生个人倾向

B:对决策结果的责任清晰

C:能增加决策的可接受性

D:要比个体决策需要更少的时间

答案：C

12.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:笔试或口试

B:面谈法

C:仅有口试

D:仅有笔试

答案：A

13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:最长不得超过6个月

B:平等协商确定

C:按合同期限的一定比例确定

D:按合同期限的1/12确定

答案：A

14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

A:闭卷笔试

B:案例分析

C:无领导小组讨论

D:公文筐测验

答案：C

15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:长期医疗保险

B:补充医疗保险

C:短期医疗保险

D:特殊医疗保险

答案：B

16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。

A:原材料费用

B:生产费用

C:人工费用

D:总费用

答案：D

17.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

B:心理素质控制和调节着人的能力发挥

C:心理素质属于结构性素质测评体系要素

D:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

答案：D

18.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/W)/(△S/S)

B:(△S/W)/(△W/S)

C:(△W/S)/(△S/W)

D:(△S/S)/(△W/W)

答案：D

19.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A:国家宏观政策

B:国家宏观经济形势

C:本地区本年度企业工资增长情况

D:本地区上一年度的经济增长情况

答案：C

20.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

答案：D

21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45295

C:45296

D:45293

答案：A

22.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:及时性

B:有效性

C:灵活性

D:亲切性

答案：A

23.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:智慧

B:认知

C:感觉

D:态度

答案：D

24.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:经济计量模型法

B:回归分析法

C:竞争五要素分析法

D:SWOT分析