精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）.docxVIP

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:责任意识

B:主动性

C:沟通协调能力

D:创造性

答案：B

2.满足成就需要的行为不包括()。

A:比竞争者更出色

B:解决一个复杂问题

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:发现和使用更好的方法完成工作

答案：C

3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C:人工成本水平

D:社会劳动生产率

答案：B

4.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试指南

C:面试问题

D:面试结果

答案：B

5.职业化的中间层次是()

A:职业化技能

B:职业化习

C:职业化理想

D:职业化语言

答案：A

6.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:②①③④⑥⑤

B:①②④③⑥⑤

C:②①④③⑥⑤

D:①②③④⑥⑤

答案：C

7.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

B:是长期规划之外的计划

C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

D:是可有可无的计划

答案：C

8.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:年

B:周

C:季度

D:月

答案：D

9.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。

A:按设备定员

B:按效率定员

C:按比例定员

D:按岗位定员

答案：D

10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A:项目性组织结构

B:非长期固定性组织结构

C:长期固定性组织结构

D:规划一目标结构

答案：C

11.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:内部激励

C:搞好人际关系

D:满足社会需要

答案：A

12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A:顾客问什么，就要如实回答什么

B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

C:一切按照顾客的要求办事

D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌

答案：D

13.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

D:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

答案：B

14.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:预防为主、防重于治、以人为本

B:安全第一、预防为主、以人为本

C:安全第一、预防为主、及时报告

D:安全第一、及时报告、以人为本

答案：B

15.360度考评的优点不包括

A:成本低、耗时短

B:考评结果较为客观

C:效度高、误差小

D:考评信息较为全面

答案：A

16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

答案：C

17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:工资协议的期限

B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

C:工资协议的终止条件

D:调整劳动关系运行的重要机制

答案：D

18.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训及时性

B:培训广泛性

C:培训有效性

D:培训可信性

答案：A

19.就业量所生产产品的总供给价格称为()

A:最低成本

B:最低预期收益

C:最低预期成本

D:最低收益

答案：B

20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A:45296

B:45294

C:45293

D:45295

答案：B

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤③②④⑥