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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:技术规范

B:行为规范

C:业务规范

D:管理制度

答案：D

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

A:外部招聘

B:校园招聘

C:内部招聘

D:网络招聘

答案：A

3.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:有效性

B:标准化

C:普遍性

D:系统性

答案：A

4.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:咨询小组

B:部门主管

C:人力资源部

D:高层管理者

答案：C

5.不属于社会保险特征的是（）。

A:社会性

B:自由性

C:补偿性

D:互济性

答案：B

6.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:10分钟

B:15分钟

C:5分钟

D:1分钟

答案：C

7.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:发展期

B:成熟期

C:初创期

D:衰退期

答案：C

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:收入政策

B:金融政策

C:货币政策

D:财政政策

答案：C

9.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:品位分类

B:品位分级

C:岗位分类

D:岗位分级

答案：C

10.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

答案：B

11.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工职业生涯规划

B:人员晋升计划

C:员工培训开发计划

D:人员配备计划

答案：D

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.4

D:0.3

答案：A

13.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A:培训实施绩效管理的人员

B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容

C:收集反馈信息

D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

答案：B

14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。

A:以立体开发为特征

B:是一个完全独立的理论体系

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以提高效率为核心

答案：B

15.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:这个人该走

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他的应变能力不足

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：C

16.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:计划式

B:改良式

C:渐进式

D:爆破式

答案：B

17.()属于企业培训的直接成本。

A:培训项目管理费

B:培训教室租赁费

C:培训项目设计费

D:培训主管的工资

答案：B

18.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A:主要依据

B:本质属性

C:内在要求

D:根本任务

答案：D

19.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:采集社会公开信息

答案：A

20.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A:专题法

B:研讨法

C:讲授法

D:实践法

答案：D

21.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:完善有效的高管甄选和晋升制度

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：B

22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:灵活性

B:公平公正

C:激励性

D:效率优先

答案：B

23.资源的有限性称为资源的（）。

A:稀缺性

B:增值性

C:竞争性

D:有效性

答案：A

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