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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:成本较低

B:较易施行

C:所用时间较短

D:注重团队合作精神

答案：D

2.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A:能力薪酬

B:技术薪酬

C:岗位薪酬

D:提成薪酬

答案：B

3.()是培训管理的首要制度。

A:培训奖惩制度

B:培训激励制度

C:培训服务制度

D:培训考核制度

答案：C

4.在下列选项中，属于直接薪酬的是()

A:股票期权

B:社会保险

C:绩效工资

D:员工福利

答案：C

5.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：B

6.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A:质量管理制度

B:户籍制度

C:最低工资标准

D:社会保障制度

答案：A

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:以人为本

B:安全第一

C:效率优先

D:预防为主

答案：C

8.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C:组织结构设计是企业管理的基本前提

D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

答案：B

9.目标分解法采用的（）设定目标的方法。

A:预期估算法

B:横向比较法

C:平衡计分卡

D:任务分解法

答案：C

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的学历

B:培训师的专业性

C:符合培训目标

D:培训师的配合性

答案：A

11.工资集体协商的内容不包括（）。

A:年度平均工资水平及其调整幅度

B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

C:工资协议的终止条件与违约责任

D:最低工资标准的确定

答案：D

12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A:身体素质

B:工作经验

C:婚姻状况

D:性别年龄

答案：A

13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:雇主与雇员

B:劳务用工单位与被派遣劳动者

C:劳务派遣单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣单位与劳务用工单位

答案：C

14.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:静态的员工教育培养和训练体制

B:健全的员工绩效管理体系

C:系统的工作岗位分析与评价制度

D:完善的劳动人事规章规则

答案：A

15.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:保障

C:激励

D:调节

答案：A

16.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:提成薪酬制

答案：A

17.薪酬管理最基础的工作是()

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬预算

D:薪酬设计

答案：D

18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作方式

B:工作过程

C:工作结果

D:工作效率

答案：B

19.()不属于人员配置的原理。

A:能位对应原理

B:精确对应原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：B

20.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资指导线

C:工资集体协商制度

D:工资集体协商

答案：A

21.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:评价—指令—判断

B:判断—评价—指令

C:判断指令—评价

D:指令—判断评价

答案：C

22.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：D

23.（）不属于限制劳动行为能力人。

A:女性劳动者

B:具有一定劳动能力的残疾人

C:16～18周岁的未成年人

D:18周岁以上的男性劳动者

答案：D

24.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:座谈法

B: