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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案：A

2.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:继续外出，但缩短外出时间

B:取消外出计划，随时服从安排

C:取消外出计划，到公司上班

D:按休假期限，继续外出

答案：B

3.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:以后不再那么拼命工作了

B:找经理说道说道

C:分析原因，改进工作

D:感到很失落

答案：C

4.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:3个月

C:1个月

D:6个月

答案：C

5.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:使用该方法需要因地制宜

B:不能进行团队的横向比较

C:有助于提高绩效管理水平

D:有更强的针对性和适用性

答案：B

6.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:日工资收入和年工资收入

B:月工资收入和日工资收入

C:年工资收入和月工资收入

D:周工资收入和日工资收入

答案：C

7.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和时间性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：C

9.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:平行团队

B:交叉团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：A

10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：A

11.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:健全的员工绩效管理体系

B:系统的工作岗位分析与评价制度

C:静态的员工教育培养和训练体制

D:完善的劳动人事规章规则

答案：C

12.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:现实的

B:可衡量的

C:具体的

D:可实现的

答案：B

13.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本内含有一定经济关系

B:人力资本是活的资本

C:人力资本凝结于劳动者体内

D:人力资本是有形资本

答案：D

14.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A:要收集非货币薪酬数据

B:要收集货币薪酬数据

C:尽可能做到全面、深入、准确

D:可以忽略历史薪酬数据的收集

答案：D

15.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:开发成本小

B:操作简单，能够激励员工提高技能

C:反馈功能好

D:实施成本低廉

答案：D

16.平衡计分卡把企业的战略分为()。

A:两个

B:五个

C:四个

D:三个

答案：C

17.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

18.()不属于劳动组织优化的内容。

A:工作时间合理组织

B:作业班组合理组织

C:劳动环境优化

D:不同工艺阶段合理组织

答案：C

19.以下关于就业的说法，不正确的是()。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体的所得不能是经济收入

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体必须有劳动能力

答案：B

20.岗位横向分类的最后一步是划分()

A:职系

B:岗等

C:职级

D:岗级

答案：A

21.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:职工代表大会制度是对企业管理的替代

B:职工代表大会主要在国有企业中实行

C:非国有企业实行民主协商制度

D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

答案：A

22.劳动争议的标的不包括（）。

A:工资奖金发放

B:补充保险实施

C