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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括()

A:员工的成熟和发展

B:员工学习和评价

C:员工激励

D:员工的自我保护机制

答案：B

2.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:马尔可夫分析法

B:德尔菲法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：B

3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴

A:薪点

B:策略能力

C:技术

D:基础能力

答案：A

4.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:①⑤②③⑥④

B:⑤③②①⑥④

C:①⑤③②④⑥

D:⑤②③①④⑥

答案：D

5.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位横向分类

B:岗位性质分类

C:岗位纵向分级

D:岗位级别分类

答案：A

6.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()

A:操作层

B:决策层

C:监督层

D:执行层

答案：C

7.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:个体差异原理

B:环境差异原理

C:工作差异原理

D:人岗匹配原理

答案：C

8.岗位丰富化的作用不包括()。

A:有利于提高岗位工作效率

B:使工作的范围和责任增加

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：B

9.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少3名

B:最多5名

C:最多3名

D:至少5名

答案：A

10.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:目标

B:行为

C:学习

D:心理

答案：B

11.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:员工职业生涯规划

B:人员晋升计划

C:人员配备计划

D:员工培训开发计划

答案：C

12.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:充分发展的可能性

B:发展方向的多样性

C:发展结果的差异性

D:发展目标的长期性

答案：D

13.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:应聘者能力水平

B:应聘者发展潜力

C:公司发展战略

D:公司岗位需求

答案：D

14.()不属于组织结构分析的内容。

A:员工与岗位之间是否匹配

B:各种职能的性质及类别

C:决定企业经营的关键性职能

D:内外环境变化对企业组织职能的影响

答案：A

15.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:60

B:160

C:100

D:200

答案：C

16.企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A:企业人力资源总量与结构预测系统

B:企业人力资源预测数据处理系统

C:企业人力资源预测模型与评估系统

D:企业总体经济发展预测系统

答案：B

17.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评内容

B:考评对象

C:考评时间

D:考评主体

答案：A

18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()

A:网络型组织

B:流程型组织

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：D

19.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:工伤事故预防

B:伤亡事故调查

C:伤亡事故处理

D:伤亡事故报告

答案：A

20.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:目标

B:战略

C:控制

D:激励

答案：C

21.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A:劳动者代表

B:劳动行部门代表

C:用人单位代表

D:同级工会代表

答案：A

22.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

23.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:生产定额

B:生产效率

C:生产率

D:劳动生产率

答案：D

24.对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A: