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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:频率分析法

B:数据排列法

C:离散分析

D:趋中趋势分析

答案：A

2.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:总结性评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：A

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:猎头公司

B:借助中介

C:校园招募

D:熟人推荐

答案：D

4.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:教学风度的展现培训

B:教学工具的使用培训

C:教学内容培训

D:授课技巧培训

答案：A

5.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:等值系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案：C

6.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位纵向分级

B:岗位性质分类

C:岗位横向分类

D:岗位级别分类

答案：C

7.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A:④②①③

B:④③②①

C:②④①③

D:②①③④

答案：C

8.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:小动物保护协会的人们有爱心

B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

答案：A

9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训过程

B:培训目标

C:培训方法

D:培训结果

答案：B

10.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和数值

B:标志和尺度

C:标志和标度

D:指标和标度

答案：C

11.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:奖金

B:福利

C:基本薪酬

D:绩效薪酬

答案：C

12.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以工作为导向

B:以技能为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：B

13.薪酬管理目标是基于()设立的。

A:人力资源战略

B:企业发展战略

C:公司上级主管部门

D:社会发展水平

答案：A

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:技术薪酬制

答案：B

15.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A:职责

B:任务

C:责任

D:职权

答案：A

16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:阶段评估模型

B:循环评估模型

C:全面任务分析模型

D:绩效差距分析模型

答案：B

17.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工资

B:津贴补贴

C:计件工资

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的主动性

B:极大增强开发者的积极性

C:训练周密

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案：D

19.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升时间

B:晋升比率

C:晋升条件

D:晋升路径

答案：D

20.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:心理测验

C:情境测验

D:投射技术

答案：B

21.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A:德鲁克

B:法约尔

C:泰勒

D:熊彼特

答案：D

22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:绩效矩阵

B:计件薪酬制

C:技术薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

23.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:以人为本

C:安全第一

D:奖惩分明

答案：D

24.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:综合

C:特征

D:结果

答案：A

25.宽带薪酬最大的特点是（）。

A:能力提高

B:压缩级别

C:技能提高

D:工作效率提高

答案：B

26.关于劳动关系的表述，不正确