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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。

A:创新

B:智力

C:技术

D:管理

答案：A

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:事实劳动关系

B:劳务关系

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：A

3.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供求平衡

B:人力资源供求失衡

C:人力资源供过于求

D:人力资源供不应求

答案：D

4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:品位分级

B:品位分类

C:岗位分级

D:岗位分类

答案：D

5.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

C:基本没有什么来往

D:等同事来找自己

答案：B

6.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A:销售能力

B:控制能力

C:实力

D:服务能力

答案：C

7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

8.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A:流程的动态化特征更为明显

B:具有独特的核心竞争力

C:组织结构的多元化、复杂化

D:具有更大的灵活性

答案：C

9.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A:经济环境

B:发展战略

C:行业特征

D:企业文化

答案：A

10.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律关系

B:劳动法律规定

C:劳动法律原则

D:劳动法律规范

答案：A

11.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:社会劳动生产率

B:人工成本水平

C:企业经营状况

D:劳动力市场价格

答案：C

12.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳务关系

D:劳动法律关系

答案：B

13.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:改良式

B:爆破式

C:计划式

D:循序渐进式

答案：B

14.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A:标准

B:标度

C:标记

D:指标

答案：B

15.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:工资水平较高的企业突破预警线

B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C:制定工资指导线应当实行协商原则

D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

答案：A

16.()是造成非正常失业的主要原因。

A:劳动生产率提高

B:总需求不足

C:市场经济的动态性

D:气候的变化

答案：B

17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A:⑤④①②③

B:④⑤①③②

C:④⑤③②①

D:⑤④①③②

答案：B

18.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作效率

B:工作过程

C:工作方式

D:工作结果

答案：B

19.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:7

C:15

D:2

答案：B

20.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A:智能素质

B:文化素质

C:性别年龄

D:体力状况

答案：C

21.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:行为评估

B:反应评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：B

22.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A:问调查法

B:访谈

C:电话调查法

D:观察法

答案：A

23.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:制止性策略

B:负激励策略

C:预防性策略

D:正激励策略

答案：B

24.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:相对性和持续性

B:绝对性和暂时性

C:相对性和时间性

D: