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黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:模拟分权组织

B:流程型组织

C:网络型组织

D:多维立体组织

答案：C

2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:安全第一

B:以人为本

C:预防为主

D:效率优先

答案：D

3.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:平均的标准水平

B:基本的标准水平

C:先进的标准水平

D:合理的标准水平

答案：D

4.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：D

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A:概念内涵相同

B:劳动时间采用的单位长度不同

C:都是对人力消耗所规定的限额

D:应用范围相同

答案：D

6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:满足企业的实际需要

B:保持合理性和先进性

C:注重系统性和配套性

D:从企业具体情况出发

答案：A

7.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:7日

B:30日

C:5日

D:15日

答案：C

8.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。

A:延长加工周期

B:岗位工作横向调整

C:岗位工作连贯设计

D:充实岗位工作内容

答案：A

9.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键竞争法

B:关键分析法

C:标杆基准法

D:关键绩效指标

答案：B

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：C

11.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:保障

B:激励

C:监督

D:调节

答案：C

12.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供过于求

C:人力资源供求失衡

D:人力资源供求平衡

答案：A

14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:治疗

C:上报

D:转岗

答案：B

15.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:生产模型法

C:趋势外推法

D:人员比率法

答案：A

16.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:经济增加值

D:关键绩效指标

答案：A

17.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A:绩效评审和员工申诉

B:绩效监察

C:绩效申诉和监察

D:绩效评审

答案：A

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：B

19.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业年薪

C:企业年金

D:企业附加福利

答案：C

20.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:思维性问题

B:情境性问题

C:背景性问题

D:经验性问题

答案：B

21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：D

22.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:能力性问题

B:思维性问