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精编青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

B:劳动关系具有平等性和隶属性

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系就是指劳动法律关系

答案：D

2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:绩效工资的确定

B:薪酬数额的变动

C:五险一金的变动

D:奖金额度的确定

答案：D

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论

答案：A

4.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(1)(2)(4)(3)

D:(2)(4)(3)(1)

答案：B

5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:只有多接触几次，才能记住对方

B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

答案：C

6.安全卫生认证制度不包括()

A:有关人员资格认证

B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

C:重大事故隐患分类

D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

答案：C

7.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程教材

B:课程内容

C:课程评价

D:课程目标

答案：D

8.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全特殊岗位补贴

B:工伤保险费

C:劳动安全卫生培训费用

D:员工健康检查费用

答案：A

9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以工作为导向

D:以技能为导向

答案：D

10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的生产力

B:是一种非生产性的投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：B

11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

A:工作结果型

B:工作方式型

C:行为过程型

D:品质特征型

答案：D

12.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:个人偏见

B:后继效应

C:宽厚误差

D:晕轮效应

答案：C

13.以下不属于人力资源特点的是()。

A:规律性

B:创造性

C:消费性

D:时间性

答案：A

14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：A

15.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:绩效

B:行为

C:工作

D:技能

答案：A

16.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()

A:性别差异原理

B:权责差异原理

C:职位差异原理

D:工作差异原理

答案：D

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

答案：A

18.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律体系

C:劳动法律结果

D:劳动法律后果

答案：A

19.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:背景性问题

B:知识性问题

C:思维性问题

D:压力性问题

答案：D

20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:制度公平

B:程序公平

C:互动公平

D:分配公平

答案：B

21.（