黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）.docxVIP

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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:绩效工资制

B:岗位工资制

C:薪点工资制

D:技术工资制

答案：A

2.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:④③②①

B:③②①④

C:③④②①

D:③②④①

答案：C

3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:文献收集法

B:问卷调查法

C:电话调查法

D:面谈调查法

答案：C

4.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:建立严谨的工作记录制度

B:建立完善的数据处理系统

C:对考评者进行适当的培训

D:建立精确的考评标准体系

答案：B

5.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A:劳动生产率

B:生产定额

C:生产率

D:生产效率

答案：A

6.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:扩大地区战略

B:增大数量战略

C:横向整合战略

D:纵向整合战略

答案：C

7.所谓办事公道，意思是（）。

A:老实厚道，诚恳待人

B:一视同仁，不留情面

C:作风正派，公平正义

D:折中骑墙，平均对待

答案：C

8.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

B:薪酬水平是一个绝对的概念

C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数

D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

答案：B

9.岗位评价要素的特点,不包括()

A:可观察性

B:可衡量性

C:显著性

D:共通性

答案：C

10.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:突发式变革

答案：C

11.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:特定岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:职位薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

12.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:提成工资

D:岗位薪酬

答案：A

13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:近代组织理论

B:当代组织理论

C:古典组织理论

D:现代组织理论

答案：A

14.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:部分

C:无需

D:按照正常提供劳动

答案：D

15.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:找某某谈心，让他主动承担责任

B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

C:向上司报告自己所了解到的情况

D:闷在心里，佯装不知

答案：A

16.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A:外部人员考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

17.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬级差

B:薪酬等级

C:薪酬档次

D:浮动幅度

答案：B

18.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=录用人数/招聘总成本

B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

19.非正式沟通最大的优点是（）。

A:关键性

B:节约性

C:及时性

D:有效性

答案：C

20.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:将关键事件和等级评价有效的结合

B:是关键事件法的进一步拓展和应用

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

21.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:多维立体组织

B:网络型组织

C:模拟分权组织

D:流程型组织

答案：B

22.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A:专业技能

B:人文技能

C:理念技能

D:协调技能

答案：B

23.（）又称