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黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:30日

C:90日

D:60日

答案：A

2.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:减分考评法

C:0-1法

D:百分率法

答案：C

3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:难以接受，但自认倒霉

B:返回去，讨要少找的钱

C:就当捐助了

D:考虑售货员可能不认账，就算了

答案：C

4.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:外部导向战略和内部导向战略

答案：D

5.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：B

6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工工作的满意度

D:员工流动后果分析

答案：C

7.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：B

8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:半年度考评

B:月度考评

C:年度考评

D:季度考评

答案：B

9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:经济因素

C:谈判实力

D:谈判策略

答案：B

10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:管理层级

C:控制幅度

D:责任链

答案：C

11.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：B

12.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:合力求济

答案：C

13.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：B

14.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：C

15.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:实际绩效

B:员工综合实力

C:员工工作表现

D:员工竞争能力

答案：D

16.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第五阶段

答案：D

17.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会发展

C:社会有序

D:社会稳定

答案：D

18.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:职位变动与解雇

C:人员调配

D:薪酬福利

答案：D

19.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:托拉斯

B:卡特尔

C:辛迪加

D:康采恩

答案：D

20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

21.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:社会属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

22.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训效果评估

D:培训活动组织实施

答案：B

23.相对控股是指母公司对子公司（）。

A